为了提拔领导干部，单位搞了民主推荐（类似于选举），这是首次，是尝试，和以前的提拔方式相比，有了很大的进步，但尚不成熟。

主要是没有统一思想认识，大家不知道如何推荐是“正确”的，所以导致部分票投给了跟自己关系好的同志，而不是给了工作卓有成绩的同志。所以出现了成绩明显突出的同志没有选上，成绩平平的同志当选的不正常现象，这其中，人际关系明显超越了工作成绩，成了民主推荐的核心因素。也许，什么样的集体选出什么样的领导，这也代表了集体意志；或者说，什么样的机制决定了该集体什么样的未来。总的感觉，一个集体的集体意志总是朝着放纵自己的方向走，例如日本邮政的民营化，外人看是对日本有益的，但日本人民自己却不答应，因为会有阵痛。这需要被选举人既德才兼备，又能成功地应付选民。然而集权政治也有缺陷，或许人的天性使然。

现在才领悟到，站对集体是很重要的，什么的集体会有什么样的未来，其中的个体都会受到牵连。选择加入正确的团队，是成功的关键一步。